MTMD Dergi | Sayı: 1 | Ocak-Şubat-Mart'2018

derneğimize katılmasını önemsiyoruz. Bu konuda ilgili komisyonumuzun çok yoğun çalışmaları var. Olumlu geri dönüşler alıyoruz. Sadece İstanbul’dan değil, Türkiye’nin her yerinden nitelikli firmaların derneği- mize üye olarak kazandırılarak, aynı çatı altında bir arada olmalarının büyük katkısı olacağına inanıyoruz. Başvuru koşullarımız web sitemizde var. Kendileri ile en kısa sürede tanış- mak, görüşmek isteriz. Üyeler arasın- da işbirliğini güçlendirmek istiyoruz. Sağlıklı iletişim ve bilgi paylaşımı, üyelerimiz arasında kazan-kazan mantığı ile işbirliklerinin yapılması büyük önem taşıyor. Bu konuda yeterli olmamakla birlikte, epeyce yol kat ettiğimizi ifade edebilirim. Sektörel işbirliklerimiz Derneğimiz, İklimlendirme Sektör Platformunda ve TOBB İklimlendirme Meclisinde yer alıyor ve ulusal ihraca- tımızın artmasında ve ülkemiz ekono- misine büyük katkı sağlıyor. Sektörel işbirliklerinin ülkemiz için oldukça önemli olduğuna inanıyoruz. Envanter çalışmamızın özetini sektörle paylaşmaya devam ediyoruz 2010-2016 yılları arasındaki en- vanterlerimizi daha önce de sektö- rümüzle paylaşmıştık. Bu envanter çalışmalarımızın özetleri de bu sayıda olduğu gibi, e-dergimizde yer almaya devam edecektir. “Kuvvetler ayrılığı” sektörün sağlıklı gelişimi için büyük önem taşıyor En güçlü vurguladığımız, dikkat çekmek istediğimiz bir konu da; “Kuvvetler Ayrılığı” ilkesinin gözetilmesidir. Tasarım, uygulama, malzeme temini, TAD grupları ve KİK (Kabul, İşletmeye alma ve Kontrol, Commissioning) disiplin- lerinin her biri sadece kendi uzman olduğu konuda hizmet vermelidir. Displinler arası işbirliği ile haksız ve aşırı rekabeti engellemek, nitelikli iş yapabilmek için kuvvetler ayrılığı tüm disiplinlerce uyulması gereken bir yöntemdir. Bazı meslekdaşlarımız işin tasarımında görev alıp aynı zamanda uygulamacı olarak da ihalede yer alarak haksız rekabet yaratmaktadır. Bu tip uygulamalar, yapılan işin keşif özetinin güvenilirliğini de tehdit eder. Ancak bir iş başından itibaren’’ yap-işlet-devret’’ olarak planlanmış- sa, bu durumu istisna olarak ayrı tutabiliriz! Ama bunun dışındaki diğer tüm şartlardaki “Kuvvetler Ayrılığı”olmayan uygulamaları onay- lamadığımızı söylemeliyim. Önemli bir diğer etkinliğimiz ise 17 Mart 2018’de TTMD - Bursa Temsilciliğinde mekanik tesisat İŞ GÜCÜ (Adam*saat Çalışmasının) Güncellenmesi. Bu çalışma da sayın Maksut BALTACI tarafından yürü- tülmekte. 17 Mart 2018’de TTMD Bursa Şubesi eğitim faaliyeti olarak gerçekleşecek. Web sitemizde ya- yınlanan adam/saat çalışmaları üye- lerimizin katkılarıyla revize ediliyor. Bunun sonuçları da yakın zamanda sektörümüzle paylaşılacaktır. İstanbul ve diğer bazı illerimizdeki TTMD ve MMO eğitim çalışmalarına destek vermekteyiz. ISKAV’ın İSMEK projesini de destekliyoruz Tesisat sektörümüzün ihtiyacı olan nitelikli İşçi –usta eğitimi konu- sunda, ISKAV’ın yürüttüğü İSMEK Eğitim projesi(İstanbul Büyükşehir Belediyesinin organizasyonu olan) var. Bu projeyi destekleyen kuruluşlar arasındayız. Sektörümüzün en önem- li eksiği nitellikli iş gücüdür. Beyaz yakalılarda belli bir seviye yakalandı ama, mavi yakalı işçiler ile ilgili doğ- ru, nitelikli eleman bulma konusunda ciddi açığımız var. Bunun için İSMEK Projesine katılım göstererek katkı koyacağımızı belirtmek isterim.Bu tip projelerin daha da yaygınlaşmasını arzu ediyoruz. Buna karşın, son yıllarda çoğu üyemi- zin sıkıntı yaşadığı bir konu da; mavi yakalılarla ilgili yaşanan hukuksal sorunların nasıl giderilebileceği ile ilgili çalışmaları da MTMD gündemi- ne aldık ve gelecek dönemde eğitim çalışmaları yapacağız. Son olarak belirtmek isterimkii 20 Ocak 2018, Silence Otel Genel Üye Sonuç Bildirgemizin bu dergide de yayınladığını hatırlatarak, tüm üyelerimizin ve sektör bileşenlerinin değerlei katkılarını bekliyoruz. Saygılarımla, İrfan ÇELİMLİ, Makina Mühendisi, MTMD 6. Dönem Yönetim Kurulu Başkanı, 20.03.2018, İstanbul. Derneğimiz, İklimlendirme Sektör Platformunda ve TOBB İklimlendirme Meclisinde yer alıyor ve ulusal ihracatımızın artmasında ve ülkemiz ekonomisine büyük katkı sağlıyor.“ “ 13 MTMD E-DERGİ • MART 2018 röportaj